Sık Sorulan Sorular
Fiyatlandırmanız hakkında bilgi verebilir misiniz?
900 TL
Yeni bir müşteriyle çalışmak için standart süreciniz nasıldır?
Yeni bir danışanla çalışmaya başlamadan önce, öncelikle kısa bir tanışma ve ihtiyaç belirleme görüşmesi yapıyorum. Bu görüşmede danışanın beklentilerini, hedeflerini ve şu an bulunduğu noktayı anlamaya odaklanıyorum.
Sonrasında süreci tamamen kişiye özel olacak şekilde birlikte yapılandırıyoruz. Seanslarımız genellikle belirli aralıklarla ilerliyor ve her seansın sonunda bir sonraki adımlar netleştiriliyor.
Koçluk sürecinde amacım, danışanın kendi cevaplarını bulabileceği, kendini rahat ve güvende hissedeceği bir alan yaratmak. Bu nedenle süreç boyunca yargısız, destekleyici ve yapılandırılmış bir yaklaşım benimsiyorum.
İhtiyaca göre süreç birkaç seanslık kısa bir çalışma olabileceği gibi, daha derin ve kapsamlı bir yolculuk olarak da ilerleyebiliyor.
Uzmanlığınız ile ilgili hangi eğitimlere sahipsiniz?
22 yıllık İnsan Kaynakları deneyimi ve ICF onaylı Profesyonel Koçluk Sertifikası
Bu işi yapmaya nasıl başladınız?
İnsan Kaynakları alanında uzun yıllar çalışırken, insanların kariyer yolculuklarına eşlik etmenin ve gelişimlerine katkı sağlamanın benim için ne kadar anlamlı olduğunu fark ettim.
Bu süreçte mesleğimle doğrudan bağlantılı olan koçluk yaklaşımıyla tanıştım ve eğitimini aldım. Koçluk bakış açısını deneyimledikçe, aslında yoluma bu alanda devam etmem gerektiğini çok net bir şekilde hissettim ve bundan hiç şüphe duymadım.
Bugün geldiğim noktada, hem profesyonel iş deneyimimi hem de koçluk yaklaşımımı birleştirerek, insanların kendi yollarını daha net görmelerine ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarına eşlik ediyorum.
Şu ana kadar ne tür müşterilerle çalıştınız?
Şu ana kadar farklı sektörlerden ve kariyerlerinin farklı aşamalarında olan danışanlarla çalışma fırsatım oldu. Özellikle kariyerinde yön arayan, iş değiştirmek isteyen, mülakat süreçlerine hazırlanan ve iş hayatında daha güçlü bir duruş sergilemek isteyen kişilerle yoğun olarak çalıştım.
Bunun yanı sıra, sadece kariyer değil; özgüven, sınır koyma ve ilişkiler gibi konularda kendini geliştirmek ve daha fazla farkındalık kazanmak isteyen danışanlarla da çalışıyorum.
Farklı ihtiyaç ve hedeflere sahip kişilerle çalışmak, her süreci daha zengin ve öğretici hale getiriyor. Bu nedenle her danışanın yolculuğunu kendi dinamikleri içinde ele alıyor ve tamamen kişiye özel bir yaklaşım benimsiyorum.
İyi iş çıkardığınız bir projeyi açıklayın. Ne kadar zaman aldı? Nasıl bir projeydi?
Koçlukta klasik anlamda “proje” kavramı yerine, her danışanın kendi yolculuğu ve dönüşüm süreci vardır. Bu nedenle her çalışma, kişiye özel ve kendine özgü bir süreç olarak ilerler.
Benim için en değerli anlar, danışanın kendi farkındalığını kazandığı ve koçluk dilinde “aha anı” olarak tanımlanan içgörüye ulaştığı anlardır. Bu anlar, sürecin en güçlü ve dönüştürücü noktalarını oluşturur.
Koçluk deneyimlerimde; kariyerinde yön arayan danışanların hedeflerini netleştirip, doğru adımları atarak çalışmak istedikleri şirketlerde işe başladıklarına şahit oldum. Bu süreçler genellikle birkaç seanslık bir yolculukta şekillenmekte ve hem somut sonuçlar hem de kalıcı farkındalıklar yaratmaktadır.
Çalışma alanınızla ilgili profesyonel/şirket seçmek isteyen bir müşteriye ne tavsiye edersiniz?
Koçluk hizmeti alırken en önemli kriterin, çalışacağınız kişinin size gerçekten güvenli ve yargısız bir alan sunabilmesi olduğunu düşünüyorum. Çünkü gerçek dönüşüm, ancak kişi kendini rahatça ifade edebildiğinde başlar.
Bunun yanı sıra, koçun sadece teorik bilgiye değil, aynı zamanda gerçek iş deneyimine sahip olması da büyük bir fark yaratır. Özellikle kariyer koçluğu tarafında, süreçleri bizzat yaşamış ve farklı profillerle çalışmış birinin bakış açısı çok daha yol gösterici olur.
Benim önerim; karar vermeden önce kısa bir ön görüşme yapmanız ve o kişiyle aranızdaki uyumu hissetmenizdir. Çünkü koçluk süreci, güven ve samimiyet üzerine kurulu bir yolculuktur.
Müşteriler, çalışma alanınız ile ilgili bir profesyonel seçerken, hangi soruları sormalıdır?
Bir koçluk sürecine başlamadan önce danışanların doğru soruları sorması, sürecin verimli geçmesi açısından oldukça önemlidir.
Öncelikle koçun deneyimi ve uzmanlık alanı mutlaka sorgulanmalıdır. Özellikle kariyer koçluğu gibi alanlarda, gerçek iş deneyimi olan bir koçla çalışmak süreci daha somut ve uygulanabilir hale getirir.
Bunun yanında, koçluk yaklaşımı da önemli bir kriterdir. Koçun yönlendirici mi yoksa kişinin kendi cevaplarını bulmasına alan açan bir yaklaşımı mı benimsediği öğrenilmelidir.
Ayrıca şu sorular da süreci netleştirmek için faydalı olabilir:
Seanslar nasıl ilerliyor?
Süreç ne kadar sürer?
Hangi konularda destek veriliyor?
En önemlisi ise, kişi kendini o koçla konuşurken rahat hissediyor mu sorusuna içten bir “evet” verebilmesidir. Çünkü koçluk, güven ve açık iletişim üzerine kurulu bir yolculuktur.
